القياس المحاسبي للمورد البشري بين نظرية التكلفة ونظرية القيمة

خدومة, الوردي; مسامح, مختار

khazzartech الاقتصاد الصناعي
Volume 9, Numéro 1, Pages 125-140
2019-07-31

القياس المحاسبي للمورد البشري بين نظرية التكلفة ونظرية القيمة

الكاتب : خدومة الوردي . مسامح مختار .

الملخص

ملخص البحث: يتناول هذا البحث موضوع قياس الأصل البشري كأهم موضوعات محاسبة الموارد البشرية باعتباره منهجا جديدا لإيجاد أنجع الطرق التي يمكن من خلالها تحديد قيمة خدمات الـموارد البشرية حتى تظهر هذه الموارد في الميزانية كأنها أصلا ثابتا من أصول المؤسسة، وبشكل أساسي الاشكاليات المختلفة التي تعترض طرق قياس المورد البشري باعتباره أصلا من أصول الميزانية. نستعرض من خلال هذا البحث الطرق المختلفة التي تمكننا من قياس قيمة الخدمات التي يؤديها عمال المؤسسة الاقتصادية وكيفية معالجتها محاسبيا وكيف يتم تعديلها من فترة لأخرى، مستخدما البيانات المستقاة من القوائم المالية . وقد خلص البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات والتوصيات التي تستفيد منها المؤسسة بكونها كيانا يتأثر بكل التغييرات، والمورد البشري هو أحد العناصر التي تتغير قيمتها بفعل عدة معايير منها الخبرة والتطوير والتدريب. إن إظهار معلومات كافية عن الموارد البشرية في المؤسسة في التقارير السنوية بصيغة متناسقة يمكن أن يعطي اطمئنانا للأطراف الخارجية المهتمة بالمؤسسة استثمارا أو تعاملا. Abstract The measurement of the value of human resource is becoming very important issue of Accounting as a new approach of human resource services. This research deals with the subject of a human resources accounting in terms of the basic elements of accounting recognition, measurement and disclosure and the problems encountered. Through this research we will see the different ways that enable us to measure the value of services rendered by the company's workers And how to handle the accounting value of these services and how they are adjusted from time to time, using data from the financial statements. As a result of this research we can set some conclusions and recommendations that benefit the company being affected by each entity changes and human resource is one of the elements that change value due to several elements, including expertise, development and training. Giving sufficient informations about human resources in the consistent format annual reports can give reassurance to external interested parties as shareholders or clients.