التراث
Volume 2, Numéro 2, Pages 298-309
2012-08-15
تأهيل الموارد البشرية في المؤسسات المالية الإسلامية
الكاتب : الطاهر شليحي .
الملخص
لقد ترافق تطور إدارة الموارد البشرية في الفكر التقليدي مع تطور النظام الرأسمالي، فالاهتمام بالعنصر البشري جاء من حيث كونه يلعب دورا أساسيا في عمليات الإنتاج، وبالتالي فهو يمثل مورد فعال من موارد المؤسسة لزيادة حجم إنتاجها. إن تحسين أداء المؤسسة مرتبط بتحسين أداء الأفراد العاملين بها، ولبلوغ الأهداف المسطرة لكل مؤسسة فلابد من العمل على تنمية قدرات ومهارات ومواهب الفرد وتوفير المناخ الملائم للإبداع والتحكم في قواعد العمل داخل المؤسسة مهما كان نوع نشاطها. إن إدارة الموارد البشرية في الفكر التقليدي الحديث ترتكز على البناء المادي للإنسان أكثر منها على البناء الفكري، فتم الاهتمام بقضايا الأجور والحوافز المالية وتحسين البيئة المادية كوسيلة للوصول إلى تنمية المهارات الفكرية
الكلمات المفتاحية
تأهيل-الموارد البشرية-المالية الاسلامية-المؤسسات-الاقتصاد
مقالات مماثلة
زحزاح خالد
.
ص 135-145.
دشاش محمد الصالح
.
ص 271-291.
خان أحلام
.
غربي وهيبة
.
حايف سي حايف شيراز
.
ص 891-917.
