مجلة مفاهيم
Volume 1, Numéro 7, Pages 430-448

أنماط السلطة الإدارية وعلاقتها بالثقافة التنظيمية بالإدارة الجزائرية

الكاتب : دريدي فاطمة .

الملخص

إن نجاح أي مؤسسة في تحقيق أهدافها ورفع مستوى أداء موظفيها ودفعهم إلى القيام بمهامهم على أكمل وجه وبإتقان، لابد أن يمر عبر عدة عوامل من بينها طرق وكيفيات وأساليب ممارسة السلطة وأنماطها، لاعتبارها أحد أهم المتغيرات المستقلة التي تلعب دورا محوريا في توجيه ومراقبة وتنظيم الأعمال والنشاطات التي يؤديها العاملون من أجل تحقيق كفاءة الأداء المؤسساتي، وبالتالي تحقيق الأهداف والغايات المرجوة. وقد جاءت هذه الدراسة للكشف عن طبيعة العلاقة بين أنماط السلطة الإدارية والثقافة التنظيمية، انطلقنا من تساؤل رئيسي مفاده: - ما طبيعة العلاقة الوظيفية بين أنماط السلطة الإدارية لدى مسؤولي المؤسسة العمومية بشير بن ناصر بالثقافة التنظيمية؟ وبالاعتماد على المنهج الوصفي، وتطبيق مقياسين على عينة الدراسة المقسمة إلى فئتين (فئة الرؤساء، وفئة المرؤوسين)، وقمنا بمسح شامل لـ 342 موظف بالمؤسسة العمومية الاستشفائية لتتوصل الدراسة إلى النتائج التالية: - علاقة أنماط السلطة الادارية بالثقافة التنظيمية علاقة وظيفية طردية. - نمط السلطة الديكتاتوري هو النمط السائد بالمؤسسة العمومية الاستشفائية. - تساهم السلطة الديمقراطية في تفعيل العملية الاتصالية بالمؤسسة العمومية الاستشفائية في بعض المواقف. - تساهم السلطة الفوضوية في خلق صراعات تنظيمية بالمؤسسة الاستشفائية. - تساهم السلطة الديكتاتورية في تعزيز احترام السلم الإداري للمؤسسة العمومية الاستشفائية. he success of any organization in achieving its objectives and raising the level of performance of its employees and pushing them to carry out their duties in the best and most efficient manner must pass through a number of factors, including ways, methods and methods of exercising power and patterns, as one of the most important independent variables that play a central role in directing, Performed by employees in order to achieve the efficiency of institutional performance, and thus achieve the desired goals and objectives. This study is intended to reveal the nature of the relationship between the patterns of administrative authority and organizational culture. - What is the nature of the functional relationship between the types of administrative authority of the officials of the public institution Bashir Ben Nasser organizational culture? Based on the descriptive approach, and applying two measures to the sample of the study divided into two categories (presidents and subordinates), we conducted a comprehensive survey of 342 employees in the hospital's public institution to arrive at the following results: - Relationship of administrative power patterns with organizational culture to a functional relationship. - The style of dictatorial power is the prevailing pattern in the public hospital. - The democratic authority contributes to activating the communication process in the public hospital in some situations.

الكلمات المفتاحية

النمط- السلطة الادارية – الثقافة التنظيمية – التنظيم –المؤسسة العمومية الاستشفائية