مجلة الباحث في العلوم الانسانية والاجتماعية
Volume 8, Numéro 2, Pages 142-167

أبعاد العدالة التنظيمية في المؤسسة الجزائرية (دراسة ميدانية بـالـصندوق الوطني للضمان الاجتماعي Cnas الطارف)

الكاتب : طعم الله زينب .

الملخص

ملخص نهدف من خلال هذا المقال إلى التعرف على مستوى العدالة التنظيمية، وذلك لأهمية الأثر الذي يمكن أن يحدثه شعور العاملين بالعدالة أو عدم العدالة في مكان العمل، والذي يمكن أن يؤدي إلى تراجع مستويات الأداء التنظيمي مهما بلغت قوة سائر عناصر العملية الإدارية، وهي أحد المتغيرات التنظيمية المهمة المؤثرة على كفاءة الأداء الوظيفي للعمال من جانب وعلى أداء المنظمة من جانب آخر. ولقد قمنا بهذه بدراسة ميدانية بمؤسسة الـ CNAS لمعرفة أبعاد العدالة التنظيمية التي تنشأ بالمؤسسة، من خلال استطلاع رأي 67 موظفا من موظفيها بولاية الطارف. الكلمات المفتاحية: العدالة التنظيمية، عدالة التوزيع، عدالة التوزيع ، عدالة التعاملات. Abstract We aim through this article to identify the level of organizational justice, because of the importance of the impact that workers' sense towards justice or injustice perhaps have on the workplace, which can lead to a decline in organizational performance levels, no matter how powerful the other elements of the administrative process are. On the efficient functioning of workers on the one hand and on the performance of the organization on the other. Therefore, we conducted a field study at the CNAS Foundation to find out the dimensions of organizational justice that arise in the institution, through a survey of 67 employees from its employees in El Tarf State.

الكلمات المفتاحية

العدالة ; ، العدالة التنظيمية ; عدالة التوزيع ; عدالة الإجراءات ; عدالة التعاملات