مجلة القانون الدستوري والمؤسسات السياسية
Volume 3, Numéro 2, Pages 144-181

موانع الترقية في الرتبة في الادارات العمومية الجزائرية

الكاتب : هني رشيدة .

الملخص

تعتبر الترقية حقا للموظف العام وفقا لنظام السلك الوظيفي الدائم الذي يحكم المهنة التي تتسم بالاستمرارية و الديمومة، حيث ينصرف مفهومها الى انتقال الموظف من رتبة الى الرتبة الاعلى مباشرة في نفس السلك أو السلك الاعلى مباشرة حسب كيفيات وفقا لما نصت عليه المادة 107 من الأمر 06/03 المتضمن القانون الأساسي للوظيفة العامة. كما تعد وسيلة لتحفيز الموظفين و تشجيعهم لشغل أعلى الرتب و رفع مستواهم في السلم الاداري فضلاً عن الزيادة المالية طيلة مساره المهني، إلا أنه و في حالات معينة قد يوضع الموظف في وضعيات تحول دون استفادته من هذا الحق إلى غاية زوال هذا المانع. و هذا يدفعنا لطرح التساؤل الآتي: ما هي أنواع الترقية في الرتبة؟ و فيما تتمثل موانع الإستفادة منها؟ The promotion of a public servant is indeed considered in accordance with the system of permanent career corps that governs the profession which is characterised by continuity and sustainability, where the concept goes to transition employee from rank to top rank directly in the same corps or higher corps according to Killian, Article 107 of Order No. 06/03 which includes the basic law of the public service, and is a means of motivating employees and encouraging them to occupy the highest ranks and raise their level in the administrative ladder as well as increase finance throughout their career. In certain cases, however, the employee may be placed in situations that prevent him from benefiting from this right until the end of this impedime

الكلمات المفتاحية

الترقية في الرتبة ; انع الترقية في الرتبة ; التأديب ; الانتداب ; promotion of rank ; contraversion of rank ; discipline ; mandate