مجلة اقتصاديات شمال افريقيا
Volume 16, Numéro 1, Pages 333-350

أثر الإدارة العالمية للموارد البشرية على أداء النمو والتعلم في المؤسسات الفندقية العمومية بالجزائر –مع عرض تجربة مجموعة أكور-(دراسة حالة سوفيتال الحامة)

الكاتب : سعادي طارق . بن داود سفيان . كندي محمد أمين .

الملخص

الجزائر كدولة ريعية مند الاستقلال، أصبحت تواجه اليوم العديد من التحديات لخلق تنوع اقتصادي حقيقي من خلال العديد من الاصلاحات، و قد شهدت فترة الثمانينات البعض منها خاصة في إطار الخوصصة بشتى أنواعها، و لعل خوصصة التسيير كأحد هذه الأنواع المعاصرة و التي تخص تعهيد إدارة أعمال مؤسسات عمومية اقتصادية لمؤسسة تتمتع بشهرة متعارف عليها، وتم تطبيق هاذه الآلية على مستوى فندق الحامة أين حمل اسم علامة تجارية ذات التصنيف الممتاز سوفيتال التابعة لمجموعة أكور للفندقة من خلال عقد إدارة الأعمال . ومن أجل دراسة أثر الإدارة العالمية للمسير "أكور" على أداء النموا والتعلم و خاصة التكوين و التدريب، اختار الباحث فندق سوفيتال الحامة كمقر للتربص، و اختار عينة عشوائية طبقية بنسبة 15% تمثل الأفراد العاملين به، وبالتباع المنهج الوصفي التحليلي واستخدام برنامج spss، خرج الباحث في الأخير بالعديد من النتائج والتي كان من أهمها أن الادارة العالمية للموارد البشرية في المؤسسات الفندقية العمومية بالجزائر تؤثرا بصفة ايجابية على أداء النموا والتعلم، خاصة من حيث التكوين، الترقية والتوظيف

الكلمات المفتاحية

عقد إدارة الأعمال ; الإدارة العالمية للموارد البشري ; أداء النمو و التعلم ; التكوين