مجلة اقتصاديات شمال افريقيا
Volume 16, Numéro 1, Pages 239-258
2020-03-03
"إدارة المعرفة كمدخل لتحقيق التنمية المستدامة للموارد البشرية في المنظمات المتعلمة – دراسة حالة المؤسسة الصناعية للعتاد الصحي Eims فرع Eniem عين الدفلى"
الكاتب : معيوف كمال . مزريق عاشور .
الملخص
ملخص: تهدف الدراسة الحالية إلى تسليط الضوء على طبيعة العلاقة بين إدارة المعرفة والتنمية المستدامة للموارد البشرية، ولتحقيق أهداف الدراسة واختبار فرضياتها فقد تم القيام بدراسة ميدانية بالمؤسسة الصناعية للعتاد الصحي(EIMS) فرع(ENIEM) مليانة بعين الدفلى، حيث قام الباحثان بتطوير استبانه لقياس متغيرات الدراسة، حيث تم توزيعها على عينة مكونة من 30 مفردة، وبعد استخدام جملة من أساليب التحليل الإحصائي للبيانات عن طريق استخدام برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS) توصلت هذه الدراسة إلى العديد من النتائج أهمها: - وجود أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى معنوية (0.05 α≤) لإدارة المعرفة بعملياتها (توليد واكتساب المعرفة، تخزين المعرفة، المشاركة بالمعرفة ونقلها وتطبيق المعرفة) على تنمية الموارد البشرية المستدامة بمؤسسة للعتاد الصحي(EIMS) بمليانة؛ - عدم وجود فروق معنوية ذات دلالة إحصائية عند مستوى معنوية (0.05α≤) بين أراء عينة الدارسة اتجاه متغيرات الدراسة تعزى إلى خصائصهم الشخصية و الديمغرافية. الكلمات المفتاحية: إدارة المعرفة، تنمية الموارد البشرية، المنظمات المتعلمة، المؤسسة الصناعية للعتاد الصحي. Abstract: The present study aims to highlight on the nature of the relationship between knowledge management and sustainable development of human resources. In order to achieve these objectives and to test the study hypothesis, a field study was conducted at the (EIMS) Enterprise (Industrial Enterprise for Sanitary Materials) in "AIN DAFLA", the researchers developed a questionnaire to measure the study variables, which was distributed on a convenient sample of (30). And after the statistical analysis of data collected has been conducted through the use of the (SPSS), the most important results are: - There is a statistically significant impact at the level of (0.05) of knowledge management including its dimensions (knowledge generation and acquisition, knowledge storage, sharing knowledge, transfer and application of knowledge) on sustainable development of human resource in (EIMS) Enterprise. - There are no statistically significant differences at the level of (0.05) in the degree of the study sample perception toward the Study variables according to their demographic characteristics. Key words: Knowledge Management, Human Resources Development, learning Organization, (EIMS) Enterprise. .
الكلمات المفتاحية
إدارة المعرفة ; تنمية الموارد البشرية ; المنظمات المتعلمة ; المؤسسة الصناعية للعتاد الصحي
مقالات مماثلة
ياسين نادية
.
ص 89-102.
شاوشي خيرة
.
زهرة خلوف
.
ص 655-671.
واكلي كلتوم
.
معزوز نشيدة
.
ص 373-398.
