مجلة أبحاث ودراسات التنمية - Revue Recherches et Etudes en Développement -
Volume 6, Numéro 2, Pages 49-65

دور محاسبة الموارد البشرية في إدارة المخاطر الناجمة عن قلة القدرة والكفاءة المعرفية في المصارف الإسلامية – المضاربة الشرعية أنموذجا –

الكاتب : بلعيدي عبد الله .

الملخص

تتميز المضاربة بارتفاع مستوى المخاطر التي تواجهها في التطبيق العملي، ومن هذه المخاطر خطر قلة القدرة والكفاءة المعرفية، وهي من أبرز المخاطر التي تعترض سبيلها، وتزداد المخاطرة لعدم وجود ضمانات، وصعوبة إثبات التعدي والتقصير، وعدم وجود نظام ملائم لدراسة الجدوى وتقييم المشروعات. وهنا يأتي دور مساهمة محاسبة الموارد البشرية في التحوط وإدارة هذه المخاطر والتقليل منها، لأنها إحدى النظم الفرعية ضمن نظام المعلومات المحاسبية، وتهتم بتوفير كافة المعلومات التاريخية والحالية والمستقبلية، المالية وغير المالية الخاصة بالموارد البشرية، وتقديمها إلى الجهات المهتمة بتلك الموارد بما يؤدي إلى تحقيق الهدف المطلوب، ويمكن أن تساهم في التنمية البشرية للعاملين بالمصارف الإسلامية من حيث القيمة والأخلاق والسلوك والمعرفة والفهم السليم بالمقاصد المنشودة. لذا يهدف هذا البحث إلى إلقاء الضوء على ماهية وطبيعة وأنواع المخاطر التي تتعرض لها المضاربة في المصارف الإسلامية، والآثار المترتبة عليها، ومدى مساهمة محاسبة الموارد البشرية في إدارة هذه المخاطر والتقليل أو الحد منها .

الكلمات المفتاحية

محاسبة الموارد البشرية ; المضاربة ; المصارف الإسلامية ; المخاطر ; إدارة المخاطر