المجلة الجزائرية للحقوق والعلوم السياسية
Volume 1, Numéro 1, Pages 211-224
2016-06-01
التدريب كمدخل لترقية أداء الموظف في الإدارات العمومية؛ دراسة حالة المؤسسات العمومية للصحة الجوارية لولاية باتنة
الكاتب : فضيلة خلفون . عبدالعزيز سلمى عشبة .
الملخص
يعد التدريب حق من الحقوق التي يطالب بها الموظف، مثله مثل الترقية المهنية والتطور التكنولوجي لوسائل العمل الحديثة، حيث تعتبره معظم التشريعات احد عوامل الترقية الاجتماعية والمهنية للموظف وجعلت من الترقية إيجاز للموظف عن تنمية معارفه ومؤهلاته، ومن هنا يكون الهدف المرجو من التدريب هو رفع مستوى الأداء الوظيفي، كما أن الموظف هو احد ركائز التي تساعد الإدارة العامة على الاستجابة للتطورات السريعة والمتلاحقة في مختلف المجالات، وذلك من خلال استغلال قدراته وطاقاته والعمل على تنميتها عبر التدريب المستمر، لتحقيق المنفعة العامة وتحسين الخدمات العمومية.
الكلمات المفتاحية
التدريب، الموظف، الأداء، الإدارة العمومية، الصحة الجوارية، باتنة.
مقالات مماثلة
زديرة شرف الدين
.
ص 866-881.
بلعيد غزالي
.
ص 451-461.
سعدي أسماء
.
يخلف ،سيم
.
ص 1830-1855.
زليخة قنطري
.
جلول عبد العالي
.
ص 159-182.
دريدي أحلام
.
يحياوي مفيدة
.
ص 270-290.
