مجلة نور للدراسات الاقتصادية
Volume 5, Numéro 1, Pages 48-60

القيادة الإدارية الفعالة ودورها في إدارة الموارد البشرية

الكاتب : برو هشام .

الملخص

الملخص: في ظل المستجدات البيئية التي تعيشها المنظمات الحديثة منذ النصف الثاني من القرن العشرين، وفي ظل التحول من عصر الصناعة إلى عصر المعرفة، أو ما يطلق عليه اقتصاد المعرفة كان من الطبيعي أن يطرأ تعديل جوهري على دور القيادات التنظيمية، ففي حين كان الدور الأساسي للقائد في عصر الصناعة هو تعظيم الاستفادة من الأصول المادية باستخدام البشر أصبح الدور الجديد هو رعاية وتنمية الأصول البشرية، أو ما يطلق عليه " رأس المال الفكري"، كما أصبحت المؤسسات الاقتصادية تواجه في ظل الانفتاح المتزايد للأسواق العالمية تحديات كبيرة تؤثر بشكل مباشر على أدائها التنافسي، ذلك أن التوجه نحو العالمية يتطلب بشكل أساسي الاهتمام بالموارد البشرية وتطويرها، وبما يؤثر على جودة وتكلفة المنتجات المصدرة إلى الأسواق العالمية. الكلمات المفتاحية: القيادة الإدارية، إدارة المورد البشرية، المنظمات، القائد الإداري. Summary: In light of the environmental developments of modern organizations since the second half of the twentieth century, and in the transition from the age of industry to the age of knowledge, or so-called knowledge economy, it was natural to fundamentally modify the role of organizational leadership, The era of industry is maximizing the utilization of human assets by using human beings. The new role is the nurturing and development of human assets, or so-called "intellectual capital", and with the increasing openness of global markets, economic institutions face major challenges that directly affect their competitive performance. a The trend towards global primarily requires attention to human resources and development, and affecting the quality and cost of products exported to the world markets. Keywords: administrative leadership, human resource management, organizations, administrative leader.

الكلمات المفتاحية

الكلمات المفتاحية: القيادة الإدارية، إدارة المورد البشرية، المنظمات، القائد الإداري.