الحوافز وأثرها على رضا الموظفين الإداريين دراسة ميدانية بجامعة غرداية

قرليقة, حميد; عيشاوي, حياة

مجلة الواحات للبحوث و الدراسات
Volume 12, Numéro 2, Pages 656-673
2019-12-20

الحوافز وأثرها على رضا الموظفين الإداريين دراسة ميدانية بجامعة غرداية

الكاتب : قرليقة حميد . عيشاوي حياة .

الملخص

ملخص بالغة العربية: نهدف من خلال ورقة بحثنا هذه إلى إبراز دور وأهمية الحوافز باعتبارها أحد أهم العناصر في مختلف المؤسسات المعاصرة والمتطورة في وقتنا الراهن ، كما أنها تختلف وتتنوع من مزايا مادية والأخرى معنوية ،إضافة إلى أن لها تأثير مباشر على الجانب النفسي والاجتماعي للعامل إما بالرضا عن المؤسسة التي ينتمي إليها وعن محتوى المهام التي يريد إنجازها أو عدم الرضا عن هذا كله ، فينعكس ذلك على مستوى الأداء الوظيفي ، وبالتالي نجده يؤثر وبشكل كبير على كفاءة وفعالية المؤسسة إما بالفشل أو الوصول إلى النجاح والتطور أمام المؤسسات الأخرى رغم وجود تغيرات سريعة يشهدها العالم وكذا المنافسة الشديدة الموجودة بين المؤسسات. Abstract: The aim of this research paper is to highlight the role and importance of incentives as one of the most important elements in the various contemporary and advanced institutions in our time. It also differs from material and moral advantages, and has a direct impact on the psychological and social aspect of the worker. To the content of the tasks that he wants to accomplish or dissatisfaction with all of this, this is reflected in the level of functionality, and therefore we find significantly affect the efficiency and effectiveness of the institution either failure or access to success and development in front of other institutions, despite the rapid changes in the world As well as intense competition among institutions.