مجلة رؤى اقتصادية
Volume 9, Numéro 2, Pages 313-329

أثر التكوين على تنمية كفاءات الموارد البشرية في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة (دراسة حالة عينية من المؤسسات الصغيرة والمتوسطة الصيدلانية بالبليدة)

الكاتب : أحمد بن خيرة . نصر الدين بن النذير .

الملخص

ملخص: تهدف هذه الدراسة إلى إبراز أهمية التكوين في تنمية كفاءات الموارد البشرية، ومساهمته في تطويرها، وباعتباره مدخلا أساسيا لإحداث التغير بها، ويهدف إلى تحسين أداء الموارد البشرية من خلال إكسابهم المهارات والقدرات التي تمكنهم من أداء بمهامهم بنجاعة، ولتحقيق أهداف الدراسة اعتمد الباحثان على استبيان لجمع البيانات، كما تم اختيار عينة الدراسة بطريقة عشوائية قدرت بـ(165) عامل موزعة على مجموعة من المؤسسات الصغيرة والمتوسطة بولاية البليدة، وقد أسفرت نتائج الدراسة عن وجود مستوى مرتفع للتكوين عند العمال عينة الدراسة، ومستوى مرتفع للكفاءات، وأن هناك علاقة ذات دلالة إحصائية موجبة بين التكوين وكفاءات الموارد البشرية. الكلمات المفتاح : تكوين؛ كفاءات؛ موارد البشرية؛ مؤسسات صغيرة ومتوسطة. تصنيف JEL : J13, O15 Abstract : This study aimed highlight the importance and contribution of formation in the development of human resource competencies, as an essential input for change Moreover, the human resources formation aims to improve the performance through the acquisition of skills and capabilities that enable to effectively perform their tasks In order to achieve this study objectives, we used a questionnaire in data collection. This study sample was probably chosen (165 workers) in some pharmaceutical SMEs in Blida province, The results have shown that there is a high level of formation as well as competencies among workers of this study sample In addition, there is a significant positive relationship between training and human resources competencies. Keywords: Formation ; Competencies ; Human resources ; SMEs. Jel Classification Codes : O15 ; J13

الكلمات المفتاحية

تكوين؛ كفاءات؛ موارد البشرية؛ مؤسسات صغيرة ومتوسطة. ; Formation ; Competencies ; Human resources ; SMEs