مجلة رؤى اقتصادية
Volume 9, Numéro 2, Pages 225-242
2019-12-31
أثر المناخ التنظيمي علي سلوك المواطنة التنظيمية لدى موظفي مؤسسة صيدال – عنابة، الجزائر
الكاتب : كبير عمر . بن علي عبد الرزاق .
الملخص
الملخص: تهدف هذه الدراسة إلى تحديد أثر المناخ التنظيمي علي سلوك المواطنة التنظيمية لدى العاملين بمؤسسة صيدال- عنابة. ولتحقيق ذلك ، اعتمدت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي تم تصميم استبيان لجمع البيانات الأولية لعينة تتكون من 79 موظفا. ولتحليل البيانات، تم استخدام المتوسط الحسابي والانحراف المعياري واختبار الانحدار الخطي البسيط، وبالاعتماد على برنامج spss 22.0 . وكشفت نتائج الدراسة إلى أن مستوى سلوك المواطنة التنظيمية لدى العاملين كان مرتفعا، ووجود اتجاه عام إيجابي قوي نحو المناخ التنظيمي السائد بالمؤسسة محل الدراسة. كما توصلت نتائج الدراسة إلى وجود أثر للمناخ التنظيمي بمختلف أبعاده على سلوك المواطنة التنظيمية لدى العاملين. وتوصي الدراسة المسؤولين القائمين على مؤسسة صيدال – عنابة بزيادة تحسين المناخ التنظيمي أكثر، وتوسيع قاعدة المشاركة في اتخاذ القرارات والعمل على غرس روح العمل الجماعي لتسهيل نقل الخبرات وتوطيد العلاقات بين العاملين.. الكلمات المفتاحية: مناخ تنظيمي، سلوك المواطنة التنظيمية، نمط القيادة، أنظمة الاتصالات، صيدال. تصنيف JEL : 15O ، 12M Abstract: This study aims to determine the impact of the organizational climate on the organizational citizenship behavior of employees of the SAIDAL company - Annaba. To achieve this, the study adopted the descriptive analytical approach. A questionnaire was designed to collect initial data for a sample of 79 employees. To analyze the data, the arithmetic mean, standard deviation and simple linear regression test were used, based on spss 22.0. The results of the study revealed that the level of organizational citizenship behavior among employees was high, and a strong positive trend towards the organizational climate prevailing in the institution under study. The results of the study also showed that the prevailing organizational climate and its dimensions have an impact on organizational citizenship behavior among employees. The study recommends "SAIDAL company - Annaba" officials to further improve the regulatory environment, broaden the base of participation in decision-making, and instill a spirit of teamwork to facilitate the transfer of expertise and the strengthening of relationships between employees. Key words: organizational climate, organizational citizenship behavior, leadership style, communication systems, SAIDAL.
الكلمات المفتاحية
المناخ التنظيمي ; سلوك المواطنة التنظيمية ; نمط القيادة ; أنظمة الاتصالات ; صيدال.
مقالات مماثلة
جديد صبرينة
.
جمادي منيرة
.
جفال وردة
.
ص 70-90.
عائشة شتاتحة
.
ريم عمام
.
ص 118-130.
بوزار خليفة
.
سالمي رشيد
.
ص 661-680.
زرفة رؤوف
.
بوناب محمد
.
ص 333-366.
عمارة سلمى
.
بارك نعيمة
.
ص 676-690.
