مجلة الإدارة والتنمية للبحوث والدراسات
Volume 8, Numéro 2, Pages 163-183

تأثير أخلاقيات العمل على الرضا الوظيفي للأساتذة الجامعيين - دراسة حالة كلية العلوم الاقتصادية، التجارية وعلوم التسيير بجامعة الشلف -

الكاتب : أنساعد رضوان . قمري حليمة .

الملخص

ملخص: تهدف الدراسة إلى التعرف على تأثير الذي تلعبه أخلاقيات العمل على الرضا الوظيفي للأساتذة الجامعيين بكلية العلوم الاقتصادية، التجارية وعلوم التسيير بجامعة للشلف، تكونت عينة الدراسة من 116 مفردة بالاعتماد على العينة الميسرة، وتم قياس أبعاد أخلاقيات العمل المتمثلة في(احترام القوانين والأنظمة، الاستجابة والإتقان، العدالة والمساواة). توصلت الدراسة إلى وجود أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (0.05 ∝) لأبعاد أخلاقيات العمل على الرضا الوظيفي للأساتذة الجامعيين بكلية العلوم الاقتصادية، التجارية وعلوم التسيير بجامعة الشلف، كما توصلت الدراسة لعدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية لأثر أبعاد أخلاقيات العمل تعزى لمتغيرات (العمر، سنوات الخبرة، المستوى الإداري)، وتوصي الدراسة بضرورة وضع قانون داخلي للكلية تحدد القيم الأخلاقية التي يجب اعتمادها من قبل الأساتذة الموظفين. Abstract: This study aims to identify the role of Work Ethic in the Job Satisfaction of University Professors in the Faculty of Economic and Commercial Sciences and Management Sciences at the University of Chlef, The dimensions of Work Ethic were measured (respect for laws and regulations, responsiveness, integrity, justice and equality). The sample of study consisted of (116) individuals, Based on the ‎Purposive sample. We found that all The Work Ethics dimensions positively and significantly affect at job satisfaction, while there were no statistically significant differences in the dimensions of Work Ethic due to variables (age, years of experience, management level). We highly recommends the necessity to develop an internal law for the faculty determines the Ethical Values that must be adopted by the University Professors.

الكلمات المفتاحية

أخلاقيات العمل ; الرضا الوظيفي ; الأساتذة الجامعيين ; جامعة الشلف