الريادة لاقتصاديات الأعمال
Volume 6, Numéro 2, Pages 46-59
2020-01-23

التمكين النفسي وأثره على الأداء الوظيفي (دراسة حالة المركز الجامعي بـآفلو)

الكاتب : ديدوني يوسف . برحو ملياني زوبيدة .

الملخص

هدفت هذه الدراسة إلى معرفة أثر التمكين النفسي بأبعاده الأربعة على الأداء الوظيفي للموظفين الإداريين بالمركز الجامعي بـآفلو، خلصت هذه الدراسة إلى النتائج التالية: - التمكين النفسي يؤثر على الأداء الوظيفي لدى الموظفين الإداريين؛ - الأبعاد الثلاثة (الكفاءة، الاستقلالية، معنى وأهمية العمل) هي الأكثر تأثيرا على الأداء الوظيفي للموظفين الإداريين بالمركز الجامعي بآفلو؛ - بعد التأثير الحسي لا يؤثر على الأداء الوظيفي للموظفين الإداريين بالمركز الجامعي بآفلو. Abstract This study aimed to know the impact of psychological empowerment with its four dimensions on employee’s job performance in Aflou University Centre. This study reached the following results: -Psychological empowerment affects job performance of administrative employees; -The three dimensions (Self-Determination, Employees Competences, Meaning fullness) are most effect on the job performance of administrative employees; -Sense impact dimension does not effect on employees job performance.

الكلمات المفتاحية

التمكين ; أبعاد التمكين النفسي ; الأداء الوظيفي ; المركز الجامعي بـآفلو