دراسات العدد الاقتصادي
Volume 11, Numéro 1, Pages 203-225

تصميم الوظائف المبني على المقاربة الأرغونومية وأثره على أداء الأفراد: دراسة حالة المؤسسة الوطنية لتوزيع الكهرباء والغاز بالأغواط. الجزائر

الكاتب : جيلاني جهيدة . حمدي أبوالقاسم .

الملخص

تهدف الدراسة الحالية إلى معرفة تأثير تصميم الوظائف وفقاً للمقاربة الأرغونومية على أداء الأفراد من خلال دراسة حالة المؤسسة الوطنية لتوزيع الكهرباء والغاز بالأغواط، وقد تم الاعتماد على المقاربة الكمية من خلال تحليل بيانات 117 استبياناً موزعاً على موظفي المؤسسة. وقد خلصت الدراسة إلى جملة من النتائج أهمها وجود أثر ذو دلالة إحصائية لخصائص محتوى العمل الناشئة عن تصميم الوظائف وفقاً للمقاربة الأرغونومية على أداء موظفي مؤسسة سونلغاز بالأغواط، وعليه تم اقتراح مجموعة من التوصيات التي تدعو المنظمات بضرورة الاهتمام بتصميم الوظائف الذي يتوافق مع المعايير الأرغونومية سعياً للحفاظ على مواردها البشرية، مراعاة تحقيق التوافق بين سيكولوجية الفرد العامل وخصائص الوظيفة لتحقيق الأداء الفعال وبالتالي تحقيق الكفاءة والإنتاجية للمؤسسة. The present study aims to identify the effect of job design based on the Ergonomic approach on the performance of SONELGAZ employees of Laghouat. A quantitative analysis of 117 individuals was treated. The study confirmed a significant statistical impact of the work content characteristics related to the Ergonomic approach on the employees’ performance. The findings suggested that attention be given to the job design in line with the Ergonomic approach standard, and also taking into account the compatibility between the employee’s psychology and job characteristics to ensure a high performance, therefore; achieving the efficiency and the productivity of the Company.

الكلمات المفتاحية

تصميم الوظائف؛ إرغونوميا؛ أداء الأفراد؛ سونلغاز.