مجلة دراسات في علم إجتماع المنظمات
Volume 7, Numéro 1, Pages 101-120

دور التدريب في تحسين المقدرة على التغيير التنظيمي بالمنظمة الجزائرية

الكاتب : غراز الطاهر . سوالمية نورية .

الملخص

ملخص: لقد أصبح التدريب قضية رئيسية لكثير من المنظمات في كافة القطاعات وذلك نتيجة لتغير معايير الأداء في هذه المنظمات والتي لم تعد قاصرة على مجرد تقديم الخدمة أو المنتج بل تعدته بالحرص على توفير الجودة التي تلبي حاجة العميل ورغباته، ولذلك أصبح للتدريب أهمية كبيرة ومحور إاهتمام الكثير من الباحثين والمختصين في مجال الإدارة الحديثة. كما أصبحت علاقة التدريب بالتغيير التنظيمي بالمنظمات مسألة في غاية الأهمية حيث أن التدريب الناجح يعني بالضرورة تغييرا تنظيميا يرقى لطموحات أرباب العمل والعاملين على حد سواء. وهذا ما نسعى إلى بلورته من خلال هذا المقال. Abstract: Training has become a major issue for many organizations in all sectors as a result of the changing performance standards in these organizations, which are no longer limited to the mere provision of the service or product, but rather by providing quality that meets the customer's needs and desires. Researchers and specialists in the field of modern management. The training relationship with organizational change in organizations has become very important as successful training necessarily means organizational change that meets the aspirations of employers and employees alike. And this is what we seek to crystallize through this article.

الكلمات المفتاحية

الكلمات المفتاحية: التغيير التنظيمي، التطوير التنظيمي، التدريب، الكفاءات البشرية، التغيير التكنولوجي، الثقافة التنظيمية، الجودة الشاملة. ; Keywords: organizational change, organizational development, training, human competencies, technological change, organizational culture, total quality.