مجلة الميدان للدراسات الرياضية و الإجتماعية و الإنسانية
Volume 2, Numéro 5, Pages 353-370

القيم التنظيمية وعلاقتها بالتطوير التنظيمي في المؤسسة - مؤسسة ديوان الترقية والتسيير العقاري بمدينة الجلفة نموذجا –

الكاتب : عاشوري ابتسام . يونسي مختار .

الملخص

الملخص : هدفت الدراسة الى معرفة علاقة القيم التنظيمية بالتطوير التنظيمي في مؤسسة ديوان الترقية والتسيير العقاري بمدينة الجلفة و تم الاعتماد على أداة الاستمارة كأداة رئيسية في الدراسة ، وتكون مجتمع الدراسة من160 عامل على مستوى مديرية ديوان الترقية والتسيير العقاري بولاية الجلفة ، وتمت الدراسة على أساس المسح الشامل وتم استخدام المنهج الوصفي ، وبعض الأساليب الاحصائية . وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج : وجود علاقة ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α=0.01) بين قيمة القيم التنظيمية والتطوير التنظيمي للعاملين بالمؤسسة محل الدراسة. وجود علاقة ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α=0.01) بين قيمة ادارة الادارة والتطوير التنظيمي للعاملين بالمؤسسة محل الدراسة. وجود علاقة ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α=0.01) بين قيمة ادارة المهمة والتطوير التنظيمي للعاملين بالمؤسسة محل الدراسة. وجود علاقة ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α=0.01) بين قيمة ادارة العلاقات والتطوير التنظيمي للعاملين بالمؤسسة محل الدراسة. Abstract: The study aimed to know the role of organizational values in the development of organizational development in the institution of the Office of the promotion and real estate management in the city of Djelfa and was based on the tool form as a key tool in the study, and the study community of 160 workers at the level of the Directorate of the Office of the promotion and management of real estate in the state of Djelfa, Comprehensive descriptive approach was used, and some statistical methods. The study reached a set of results: a statistically significant relationship at the level of significance (α = 0.01) between the value of the organizational values and the organizational development of the employees in the institution under study. The existence of a statistically significant relationship at the level of significance (α = 0.01) between the value of management administration and organizational development of employees in the institution under study. The existence of a relationship of statistical significance at the level of significance (α = 0.01) between the value of task management and organizational development of the employees in the institution under study. The existence of a significant statistical relationship at the level of significance (α = 0.01) between the value of relations management and organizational development of the employees in the institution under study.

الكلمات المفتاحية

القيم التنظيمية ،التطوير التنظيمي ،المؤسسة