Revue d'ECONOMIE et de MANAGEMENT
Volume 13, Numéro 2, Pages 162-173
2014-05-01
التكوين و أثره على أداء العمال في المؤسسة الاقتصادية
الكاتب : عمر بلخير جواد .
الملخص
يعتبر التكوين في عصرنا الحالي موضوعا أساسيا من موضوعات الإدارية نظرا لماله من ارتباط مباشر بالكفاية الإنتاجية و تنمية الموارد البشرية و أصبح يحتل مكانة الصدارة في أولويات عدد كبير من دول العالم باعتباره أحد السبل المهمة لتكوين جهاز إداري كفؤ و سد العجز و القصور في الكفاية الإدارية لتحمل أعباء التنمية الاقتصادية و الاجتماعية في هده الدول. و بحثنا هدا يتعرض إلى أهمية العملية التكوينية في المؤسسة و مساهمتها في تطوير أداء العمال و الرفع من مردوديتها الاقتصادية و هدا بالإجابة على إشكالية التالية: كيف يمكن أن يساهم التكوين في تطوير و رفع أداء العمال في المؤسسة الاقتصادية؟ و تدل كافة المؤشرات إلى تزايد الاهتمام بوظيفة التكوين نظرا لارتباط هده الوظيفة بمستوى أداء العامل، حيث يهدف التكوين إلى تزويد المتكونين بالمعلومات و المهارات و الأساليب المختلفة المتجددة عن طبيعة أعمالهم الموكولة لهم و تحسين و تطوير مهاراتهم و قدراتهم، و محاولة تغيير سلوكهم و اتجاهاتهم بشكل إيجابي و بالتالي رفع مستوى الأداء و الكفاءة الإنتاجية.
الكلمات المفتاحية
التكوين، الموارد البشرية، الأداء، تقييم و قياس الأداء.
مقالات مماثلة
حجيلة رحالي
.
ص 148-162.
يزيد قادة
.
طلحة عبدالقادر
.
ص 109-127.
جفال عايدة
.
قوارح محمد
.
ص 207-219.
