Revue d'ECONOMIE et de MANAGEMENT
Volume 10, Numéro 1, Pages 303-321
2011-10-01
سياسة تكوين الموارد البشرية في الإدارة الجزائرية
الكاتب : دولي لخضر .
الملخص
إن الإدارة الجزائرية مثل أي منظمة أخرى، تحسين أدائها يرتكز على كفاءة موظفيها و قدرتهم على التكيف مع التغيرات التي تطرأ على وظائفهم وفقا لتغيرات البيئية الداخلية و الخارجية، للوصول لهدا الهدف على الإدارة أن تهتم بالعامل التكويني كعنصر أساسي لمصاحبة هدا التحول معتمدة على مخطط تكويني يشرك جميع الفاعلين الدين لهم علاقة بالعملية التكوينية و خصوصا بجانبها المتعلق بإحصاء الاحتياجات التكوينية الفردية و الجماعية وفقا للنصوص القانونية و في إطار قانون الأساسي للوظيفة العمومية. و سنتطرق في هدا المقال إلى المحاور التالية: ماهية التكوين و إطاره القانوني، قواعد و إجراءات سياسية التكوين، أهمية مخطط التكوين في تجسيد السياسة التكوينية.
الكلمات المفتاحية
الكفاءة، التكيف، مخطط التكوين، قانون الأساسي للوظيفة العمومية
مقالات مماثلة
صابر بحري
.
ص 83-101.
زحزاح خالد
.
ص 135-145.
عطار وائل
.
ص 442-471.
