Revue d'ECONOMIE et de MANAGEMENT
Volume 14, Numéro 1, Pages 216-232
2015-06-01
التنمية البشرية كإستراتيجية لتحقيق الجودة الشاملة في مؤسسات التعليم العالي بالجزائر معلومات الباحثين
الكاتب : سليماني إلياس . بن عبد العزيز سفيان .
الملخص
ملخص: يعد موضوع التنمية البشرية حديث نسبياً في الفكر الإداري والأكاديمي حيث بدأ الاهتمام به وبشكل كبير في سنوات الثمانينيات، نظرا للتزايد المستمر الذي عرفه قطاع الأعمال والمؤسسات في الاقتصادات الدولية بمختلف توجهاتها وما أصبحت تشهده من تنافسية شديدة في الوقت الحالي، حرصت العديد منها وكثير من المهتمين بتناول مدخل التنمية البشرية من خلال تقوية رأس المال الفكري كآلية تسهم في تزايد تنافسية هذه المؤسسات لغرض كسب رهان الجودة الشاملة. ولعل مؤسسات التعليم العالي تعتبر أكبر مصدر لرؤوس الأموال الفكرية مما جعل التنمية البشرية ترتبط بها ارتباطا وثيقا. وعليه تهدف هذه الورقة البحثية إلى إلقاء الضوء على ذلك الدور الذي يلعبه مدخل التنمية البشرية كوسيلة لكسب رهان الجودة الشاملة لمخرجات التعليم العالي بالتركيز على الجزائر.
الكلمات المفتاحية
التنمية البشرية، الميزة التنافسية، الجودةالشاملة، التعليم العالي، اقتصاد المعرفة.
مقالات مماثلة
Ali Ziki
.
أحمد عطية محمد
.
ص 248-265.
طيب سعيدة
.
تواتي خديجة
.
ص 401-423.
رحيش سعيدة
.
ص 108-128.
