مجلة الإستراتيجية والتنمية
Volume 10, Numéro 3, Pages 304-324

التسيير الإستراتيجي للموارد البشرية كمدخل لتحقيق الرشاقة الإستراتيجية في المؤسسة الإقتصادية-دراسة حالة المؤسسة المينائية بولاية سكيكدة

الكاتب : لعرايجي إيمان . بوغازي فريدة .

الملخص

هدفت هذه الدراسة إلى تحديد دور التسيير الإستراتيجي للموارد البشرية في تحقيق الرشاقة الإستراتيجية في المؤسسة المينائية بولاية سكيكدة، وقد تم الإعتماد على الإستبيان كأداة رئيسية في جمع بيانات الدراسة وذلك بتوزيعه على عينة عشوائية مؤلفة من 279 موظف. توصلت الدراسة إلى أن مستوى ممارسة التسيير الإستراتيجي للموارد البشرية متوسط، كما أن مستوى الرشاقة الإستراتيجية متوسط، بالإضافة إلى وجود أثر ذو دلالة إحصائية لأبعاد التسيير الإستراتيجي للموارد البشرية على الرشاقة الإستراتيجية. This study aimed to determine the role of strategic human resource management in achieve the strategic agility in skikda harbor company, the questionnaire was used as main tool in collecting data through a distributed it on a random sample of 279 employees. the study concluded that the level of implementing of strategic human resources management is mean, as well as the level of strategic agility, in addition there is a statistically significant impact of the dimensions of strategic human resource management on the strategic agility.

الكلمات المفتاحية

تسيير إستراتيجي للموارد البشرية ; رشاقة استراتيجية ; مؤسسة مينائية بولاية سكيكدة