Revue Algérienne des Ressources Humaines
Volume 4, Numéro 2, Pages 84-100
2019-12-31
تطوير الكفاءات البشرية والمزايا الناجمة عنها "التدريب والتعلم كآلية لتطوير الكفاءات البشرية"
الكاتب : قرواط يونس . صلاح محمد . زلاقي حنان .
الملخص
تعتبر الموارد البشرية العمود الفقري لإحداث التغيير نحو التنمية وهو أهم عامل لها، كما يعتبر الاستثمار في الموارد البشرية من أهم الاستثمارات لمواجهة التحديات، لأن العملية التنموية ترتكز على الموارد البشرية، فلابد من التعرف على أهم التحديات التي تواجه التغيير نحو التنمية المستدامة، وآليات وأدوات ومعايير التغيير. رغم الاهتمام الذي حظيت به تنمية الموارد البشرية ورفع الكفاءة لكن التجسيد على أرض الواقع لا يزال ضعيفا خاصة في القطاع العام، ويؤكد العديد من الخبراء الإداريين أن برامج الجودة تركز على ترقية الأداء وتحسين بيئته والاهتمام بالموارد البشرية، وأشاروا إلى ضرورة إفراد مساحة للموارد البشرية في استراتيجيات الدولة، ومعالجة ضعف الثقافة التدريبية لدى الإدارات، ومعالجة ضعف الموارد المالية المخصصة لتنمية الموارد البشرية، بجانب ضرورة وجود معايير واضحة للتقويم مع الالتزام بالشفافية في وضع السياسات وتطبيقها، وضرورة مواكبة التقنيات الحديثة في أساليب الإدارة، وبما أن العنصر البشري يمثل نواة الإدارة المحلية ولبها كان لزاما علينا الاعتناء به وتطويره، حيث أن إدارة الموارد البشرية أصبحت الآن تهتم بإدارة الخبرة وتطوير الكفاءة، وذلك لأن الكفاءات وأصحاب الخبرة هم الذين يتحملون مسؤولية عوامل التغيير ويعملون على تحقيقها. Abstract: Human resources are the backbone of change towards development and is the most important factor for them, as investment in human resources is one of the most important investments to meet the challenges, because the development process is based on human resources, it is necessary to identify the most important challenges facing change towards Sustainable development, mechanisms, tools and standards for change. Despite the attention received by human resources development and efficiency raising, the embodiment on the ground is still weak, especially in the public sector, and many management experts emphasize that quality programs focus on improving performance, improving its environment and attention to human resources, and noting the need to single out space For human resources in state strategies, addressing the weakness of the training culture of departments, addressing the weakness of financial resources allocated to the development of human resources, in addition to the need for clear standards of evaluation with a commitment to transparency in the development and implementation of policies, and the need to keep up with modern technologies In management methods.
الكلمات المفتاحية
تنمية الموارد البشرية ; تطوير الكفاءات ; التدريب والتعلم
مقالات مماثلة
القص صليحة
.
بن غذفة شريفة
.
ص -.
فقاير فيصل
.
ص 7-20.
فقاير فيصل
.
ص 237-257.
بروال بومدين
.
بن براح سمير
.
ص 337-364.
