Revue Algérienne des Ressources Humaines
Volume 4, Numéro 2, Pages 38-57
2019-12-31
المقاربة المبنية على المعـرفة كـدعامة للممارسات المناجيرية للموارد البشرية
الكاتب : طرفة محمد .
الملخص
ملخص: تستهدف هذه الدراسة القيام ببلورة إطار فكري حول مفاهيم وأنواع وعمليات المعرفة، المقاربة المبنية على المعرفة، إدارة المعرفة، والتوظيف المتاح من التراكم المعرفي عن المتغيرين الرئيسيين للدراسة (إدارة المعرفة ومناجمنت الموارد البشرية) في بلورة ابعاد المنهجية التي تـرمي الى تحقيق أهداف الدراسة عموماً، وهدفها الرئيس والمجـسد في "تشخيص العلاقة بين إدارة المعرفة ومناجمنت الموارد البشرية في المنظمات" الكلمات المفتاحية: المعرفة، المقاربة المبنية على المعرفة، إدارة المعرفة، الموارد البشرية، مناجمنت الموارد البشرية. Abstract: The objective of this study is develop a frame of mind to concepts, types, Processes to knowledge, Knowledge-based view (KBV), Knowledge Management (KM), to employ the available of accumulated knowledge of the two main variables of the study (Knowledge Management, Human Resource Management (HRM)) to put forth the range of discipline to attain the objective of this study. The main objective is diagnosis the relationship between Knowledge Management & Human Resource Management. Key works: knowledge, Knowledge-based view (KBV), knowledge management (KM), Human Resource (HR), Human Resource Management (HRM)
الكلمات المفتاحية
المعرفة، المقاربة المبنية على المعرفة، إدارة المعرفة، الموارد البشرية، مناجمنت الموارد البشرية
مقالات مماثلة
مبروك مشونشي
.
وليد ضربان
.
ص 170-189.
طيب عائشة
.
كحيل حكيمة
.
ص 110-132.
الصالح مراكشي
.
ص 44-60.
نصرة نجوى
.
بوطرفة صورية
.
ص 373-394.
