المسؤولية الاجتماعية كآلية لتحسين أداء المنظمة من خلال إدارة الموارد البشرية

مسعد, عبد القادر; اوكيل, رابح

Revue Algérienne des Ressources Humaines
Volume 4, Numéro 2, Pages 05-20
2019-12-31

المسؤولية الاجتماعية كآلية لتحسين أداء المنظمة من خلال إدارة الموارد البشرية

الكاتب : مسعد عبد القادر . اوكيل رابح .

الملخص

تهدف هذه الورقة البحثية إلى دراسة مفهوم المسؤولية الاجتماعية بمختلف جوانبها. باعتبارها أصبحت ممارسة ضرورية من المنظمات الاقتصادية الواجب تطبيقها، وهذا بهدف تحسين ورفع أداءها لمواجهة المتطلبات التي يفرضها السوق وضمان البقاء والنمو في بيئة أصبحت تتميز بشدة المنافسة ضمن الاطار الاجتماعي. وهذا انطلاقا من تنمية عنصر المورد البشري كخيار استراتيجي لإرساء هذا المفهوم والعمل به باعتبار أن هذا الأخير يمثل حجر الأساس لكل هدف استراتيجي تسطره المؤسسة حيث يمكن القول أن المنظمة التي ترغب في المحافظة على مكانتها في السوق وتحقيق أهدافها الاستراتيجية عليها العمل على ادارة مواردها البشرية وتنميتها وهذا لن يكون الا من خلال تبني مفهوم المسؤولية الاجتماعية. Le but de cet article est d'étudier le concept de la responsabilité sociale dans ces divers aspects, En tant qu’une pratique nécessaire, les institutions économiques doivent appliquer, afin d’améliorer la performance pour répondre aux exigences imposées par le marché et assurer la survie et la croissance dans un environnement caractérisé par une concurrence intense dans le cadre social. Ceci est basé sur le développement des ressources humaines en tant qu'option stratégique pour établir ce concept et travailler avec car ce dernier représente la pierre fondation de chaque objectif stratégique établi par l’institutions On peut dire dire que l'institution qui souhaite maintenir sa position dans le marché et atteindre ses objectifs stratégiques doit travailler sur la gestion de ses ressources humaines et de son développement, et ce ne sera que par l'adoption du concept de la responsabilité sociale.