مجلة المقار للدراسات الإقتصادية
Volume 2, Numéro 2, Pages 271-288
2018-12-15
الرضا الوظيفي أداة لحماية العامل من خلال تحقيق الالتزام التنظيمي دراسة استطلاعية لدى عينة من موظفي إدارة الضرائب بولاية سعيدة
الكاتب : خليفة يعقوبي . بومدين طيبي .
الملخص
هدفتالدراسةإلىالتعرفعلى علاقة الرضا الوظيفي بالالتزام التنظيمي ومدى أثر الأول على الثاني ويعد كل من الرضا الوظيفي والالتزام التنظيمي مؤشرا ت لحماية الموظف أو العامل في منظمته. تمتصميموتوزيعاستبانةعلىعينةمكونةمن 100 موظف في إدارة الضرائب بولاية سعيدة بالجزائرشملت كل من موظفي مديرية الضرائب، مركز الضرائب والمراكز الجوارية. أظهرتالنتائجأن هناك علاقة ارتباط قويةوايجابيةبين الرضا الوظيفي للموظفين وبين الالتزام التنظيمي. كما أظهرتالنتائج أيضا عدم وجود فروقمعنويةفيمستوىالرضا الوظيفي للموظفين تعزىإلى كل المتغيرات النوعية (الجنس، العمر، المؤهل العلمي، الرتبة، الأقدمية والراتب) وأظهرت أيضا عدم وجود فروقمعنويةفيمستوىالالتزام التنظيمي للموظفين تعزىإلى كل المتغيرات النوعية (الجنس، العمر، المؤهل العلمي، الرتبة، الأقدمية والراتب).
الكلمات المفتاحية
الرضا الوظيفي، الالتزام التنظيمي،موظف إدارة الضرائب، علاقة الرضا بالالتزام
مقالات مماثلة
Zeggai Diab
.
Setti Sid Ahmed
.
ص 116-127.
بن عطاء الله صبرينة
.
ستي سيد أحمد
.
ص 36-51.
ادريسي مختار
.
شريفي جلول
.
صوار يوسف
.
ص 267-279.
بوكلتوم نعيمة
.
ص 491-507.
