المجلة الجزائرية للأمن والتنمية
Volume 9, Numéro 1, Pages 191-200
2020-01-01
التنوع الثقافي وتأثيره على الاتصال داخل المؤسسة دراسة مقارنة بين الثقافة اليابانية والأمريكية
الكاتب : بهلول إيمان . بوقرة كمال .
الملخص
تهدف هذه الدراسة لتوضيح تأثير التنوع الثقافي على الاتصال بين العمال من خلال مقاربة إدوارد تي هول للثقافة، الذي صنف التنوع الثقافي إلى نوعين: السياق العالي والسياق المنخفض، أين تختلف فيها أساليب الاتصال اللفظية وغير اللفظية من ثقافة إلى أخرى، مع تحديد بعض المعوقات التي تحد من التواصل البينثقافي للعمال في المؤسسة، إضافة إلى هذا سنقوم بالمقارنة بين ثقافتين إحداهما تنتمي إلى ثقافة السياق العالي، وهي الثقافة اليابانية، والأخرى تنتمي إلى ثقافة السياق المنخفض وهي الثقافة الأمريكية وهذا من ناحية أسلوب التواصل في العمل، لنصل في الأخير إلى ضرورة تطوير ثقافة تنظيمية مشتركة بين الثقافتين لضمان نجاح وسيرورة المؤسسة.
الكلمات المفتاحية
ثقافة السياق العالي ; ثقافة السياق المنخفض ; الثقافة اليابانية ; الثقافة الأمريكية ; التنوع الثقافي
مقالات مماثلة
إلهام موساوي
.
السعدي عياد
.
ص 48-69.
هبري اسية
.
ص 133-151.
حمدي زينب
.
ص 200-222.
مهدي عمر
.
بن بريكة ابراهيم
.
ص 355-374.
