La revue regards sur le droit social
Volume 9, Numéro 1, Pages 128-145

رابط مراعاة مصلحة المحضون بين قوانين العمل والتشريعات الأسرية The Link Between Labor Laws And Family Legislation In Respect Of The Interests Of The Incubated Child

الكاتب : حواث عز الدين .

الملخص

إن العلاقة بين قانون الأسرة وقانون العمل واضحة المعالم من حيثية كون هذا الأخير قانونَ الأشخاص الذين يعملون، وهم بِعَمَلِهِم يَسْعَوْنَ إلى بناء أسرة في المستقبل، ومن بين هؤلاء العمال توجد الأم الحاضنة المرضع التي وجب على المشرع إعطاءها مكانة ضمن منظومته التشريعية ليس فقط لكونها عاملة، بل لكونها أما حاضنة أيضا مراعاةً لمصلحةِ محضونِها. من الحيثية المذكورة جاء موضوع هذا المقال الذي يحاول صاحبه تسليط بعض الضوء على مسألة مراعاة مصلحة المحضون الرضيع باعتبار الرضاعة حقا أصيلا له تضمن الجهات القانونية وصوله إليه. فكيف ضُمِنَ حَقُّ الرضاعِ إلى هذا الطفل في الفقه الإسلامي؟ وماهي مظاهر التناغم القانوني بين قوانين العمل والتشريعات الأسرية فيما يخص ضمان حق الحضانة؟ وماهي الآليات التي اعتمدها قانون العمل الجزائري لحفظ هذا الحق؟ The relationship between family law and the labor law is clear in terms of the fact that the labor law is the law of the persons who work, and in their work they seek to build a family in the future. Among these workers is the breastfeeding mother, whom the legislator must place within his legislative system not only because it is working, But also as a mother incubator also take into account the interest of making it. From this recitation, the subject of this article, whose author tries to shed some light on the issue of taking into account the interests of the infant, considering breastfeeding as an authentic right for him to be guaranteed by the legal authorities. How is the right to breastfeed this child in Islamic jurisprudence? What are the manifestations of legal harmony between labor laws and family legislation with regard to guaranteeing custody? What mechanisms have been adopted by the Algerian Labor Code to preserve this right?

الكلمات المفتاحية

العمل ; قانون الأسرة ; حق الطفل في الحضانة ; مصلحة المحضون