دور الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية في تحقيق التميز

بن اعمارة, نصر الدين; مراتي, عمار

مجلة الدراسات الاقتصادية المعاصرة
Volume 4, Numéro 2, Pages 175-188
2019-12-31

دور الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية في تحقيق التميز

الكاتب : بن اعمارة نصر الدين . مراتي عمار .

الملخص

ملخص: تعتبر الإدارة الإستراتيجية عنصر فعال في تطوير المنظمات بشكل عام ومهارات الأفراد بشكل خاص، فالإدارة الإستراتيجية قادرة على تحقيق نتائج جد إيجابية، وذلك من خلال الاعتماد على الطرق الحديثة للإدارة والتسيير عن طريق وضع إطار استراتيجي للموارد البشرية يدخل ضمن الإستراتيجية العامة للمنظمة، بغية الحصول على أفضل النتائج والتميز عن بقية المنافسين في النشاط، وتهدف هده الدراسة إلى محاولة التعرف على أهم وظائف الادارة الاستراتيجية فيما يتعلق بالعنصر البشري وكيفية تحقق التميز للمنظمة. وقد خلصت الدراسة إلى أن الادارة الاستراتيجية للعنصر البشري تمكن منظمة الأعمال من تطوير العنصر البشري بصورة تمكنها من التميز عن المنافسين في السوق. كلمات مفتاحية: الإدارة، الإستراتيجية، الموارد البشرية، التميز. تصنيف JEL : M5، J5، J7. Abstract: Strategic management is an effective element in the development of organizations in general and the skills of individuals in particular, which can achieve very positive results through modern management and management methods, through the establishment of a strategic framework for human resources as part of the overall strategy of the organization to achieve the best results. And the distinction of the rest of the competitors in the activity, The purpose of this study is to try to identify the most important functions of strategic management regarding the human element and how to achieve excellence for the Organization. It has been concluded that the strategic management of the human element enables the business organization to develop the human element in such a way that it can distinguish itself from competitors in the market . Keywords: Management, Strategy, Human Resource, Distinction. Jel Classification Codes: M5، J5، J7. Résumé: La gestion stratégique est un élément efficace du développement des Organisations en général et des individus en particulier, qui peut obtenir des résultats très positifs en s’appuyant sur des méthodes modernes de gestion et de gestion, grâce à la mise en place d’un cadre stratégique pour les ressources humaines dans le cadre de la stratégie globale de l’organisation, afin d’obtenir le meilleur Résultats et excellence du reste des concurrents de l’activité. Cette étude a pour objectif de tenter d’identifier les fonctions les plus importantes de la gestion stratégique en ce qui concerne l’élément humain et les moyens de parvenir à l’excellence pour l’Organisation. Mots-clés: Management, Stratégie, Ressources humaines, Excellence.