مجلة العلوم الإدارية والمالية
Volume 3, Numéro 2, Pages 29-48
2019-12-31
علاقة التحفيز بالرضا الوظيفي "دراسة ميدانية بمؤسسة فيروفيال -عنابة- "
الكاتب : عقبة سعيدة .
الملخص
ان المورد البشري محرك اساسي لرفع الانتاج في المؤسسة الاقتصادية،لذلك يجب التركيز على اوضاع العمل ،وتوفير الظروف المهنية لراحته وبالتالي تحسين اداءه ،والولوج به الى الرضا الوظيفي .ومن بين العوامل المساهمة في ذلك الحوافز ،التى تنشط سلوك الفرد وتوجهه نحو الافضل .ولأهمية العلاقة حاولنا دراسة الموضوع من خلال طرح التساؤل الرئيسى التالي: الى اي مدى تساهم الحوافز في تحقيق الرضا الوظيفي؟ : abstract the human resource is a basic engine for raising production in the economic institution.therefor,it in necessary to focus on working conditions,provide professional conditions for his comfort and thus improve his performance and access to job satisfaction.among the factors that contribute to the incentives,which activate the individual's behavior and direction for the better.we tried to study the subject by asking the following main question:to what extent do incentives contribute to job satisfaction
الكلمات المفتاحية
motivation . job.saisfaction ; الرضا الوظيفي، التحفيز
مقالات مماثلة
سلايمي فيروز
.
زرقين حمزة
.
ص 22-42.
عبيز هاجر
.
أوضايفية لمياء
.
ص 845-868.
ياسمينة منايفي
.
صبرينة رماش
.
ص 255-271.
مشتي لروية
.
خطار زهية
.
ص 134-150.
