المشكاة في الاقتصاد التنمية و القانون
Volume 4, Numéro 1, Pages 133-153
2019-12-20
أثر الثقافة التنظيمية على تنمية الإبداع الإداري في المنظمات
الكاتب : عبد الباقي أميرة . طيار أحسن .
الملخص
تهدف هذه الدراسة إلى بيان أثر الثقافة التنظيمية في تنمية الإبداع الإداري لدى العاملين في مؤسسة اتصالات الجزائر فرع سكيكدة. وقد تم استخدام الاستبانة كأداة لجمع البيانات، حيث تم تحليل 42 استبانة. كما تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي. وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها وجود أثر ذو دلالة إحصائية للثقافة التنظيمية بأبعادها مجتمعة وبعد التوقعات التنظيمية منفردا في تنمية الإبداع الإداري. Abstract: This study aims at showing the impact of organizational culture on the development of managerial creativity among the employees of the Algerian Telecom Corporation, Skikda branch A questionnaire was used to collect data. 42 questionnaires were analyzed. The analytical descriptive method was adopted. The most important results of this study are that there is a statistically significant impact of organizational culture globally and organizational expectations separately on the development of managerial creativity. Résumé: Cette étude a pour objectif de montrer l’impact de la culture organisationnelle sur le développement de la créativité managériale chez les employés de Algerian Telecom Corporation, succursale de Skikda. Un questionnaire a été utilisé pour collecter des données. 42 questionnaires ont été analysés. La méthode descriptive analytique a été adoptée. Le résultat le plus important de cette étude est l’existence d’un impact statistiquement significatif de la culture organisationnelle et des attentes organisationnelles séparément sur le développement de la créativité managériale.
الكلمات المفتاحية
الثقافة التنظيمية ; الإبداع الإداري
مقالات مماثلة
معمري محمد
.
ربعي محمد
.
ص 595-606.
محجوبي محمد الأخضر
.
غربي العيد
.
محمد البشير بن عمر
.
ص 400-419.
بولحية الطيب
.
بلجازية عمر
.
ص 173-189.
