مجلة التنمية وإدارة الموارد البشرية
Volume 6, Numéro 2, Pages 62-78
2019-12-28
دور الاتصال الاداري في تفعيل أداء الموظفين(دراسة ميدانية بكلية العلوم الانسانية والاجتماعية لجامعة البليدة -2- علي لونيسي)
الكاتب : يحياوي فاطمة . كرمبيط رشيدة .
الملخص
ملخص: تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على دور الاتصال الإداري في تفعيل أداء الموظفين بكلية العلوم الإنسانية والاجتماعية بجامعة البليدة 02- لونيسي علي، ولتحقيق غرضها قمنا بتصميم استبيان وتطبيقه على عينة قوامها 50 موظف بالكلية. ومن النتائج التي تحصلنا عليها ما يلي: 1- أن الاتصالات الإدارية عنصر مهم في الجامعة، لكونها تعمل على تحقيق التواصل بين العاملين بنجاح وفعالية؛ 2- إن مشاركة العمال في اتخاذ القرار يؤدي إلى رفع روحهم المعنوية وبالتالي يحقق الرضا الوظيفي مما يزيد من مستوى الأداء؛ 3- يعترض العاملين داخل الكلية مشكلات اتصالية أثناء تأدية مهامهم. Abstract : This study aims to identify the role of administative communication in activating the performance of the staff of the Faculty of Humanities and Social Sciences at the University of Blida 02- Lounici Ali, and To achieve its purpose, we designed a questionnaire and applied it to a sample of 50 employees at the faculty. Our results include: 1- Administrative communication is an important element in the university, as it works to achieve communication between employees successfully and effectively ; 2- The participation of workers in decision-making leads to raise their morale and thus achieve job satisfaction, which increases the level of performance ; 3- Workers within the College object communication problems during the performance of their duties.
الكلمات المفتاحية
الاتصال الاداري-الأداء-الجامعة-الد ; ر-الم ; ظفين
مقالات مماثلة
نامية عليك
.
ليلى شيباني
.
ص 1-16.
يحياوي فاطمة
.
فور خديجة
.
ص 106-120.
زروقي موسى
.
أحمد بن يحي ربيع
.
ص 283-303.
رملي إيمان
.
يدو محمد
.
ص 359-378.
محمد لمين بونيف
.
نصيرة لمين
.
ص 8-21.
