مجلة افاق علوم الادارة والاقتصاد
Volume 3, Numéro 2, Pages 129-148
2019-12-26
الإبداع الوظيفي كمدخل لتحسين أداء الموارد البشرية في ظل التغيرات البيئية لمنظمات الأعمال
الكاتب : سعيدة طيب .
الملخص
يتزايد الاهتمام بموضوع الإبداع في ظل التحديات التي تفرضها ظاهرة العولمة والمنافسة الشديدة وثورة المعلومات، لأنه أصبح أمرا ضروريا وحيويا للمؤسسة وليس مجرد أمر ثانوي، ولهذا ظهرت حاجة المؤسسات للإبداع بطرق مختلفة وبدرجات متفاوتة من الاهتمام والعناية. ويعتبر مطلبا رئيسيا ومؤشرا يستدل من خلاله على نجاح المؤسسات أو فشلها في تحقيق أهدافها من أجل النهوض بمستوى أداء أفرادها، لذلك ينبغي تقدير أهمية ودور الإبداع الوظيفي من خلال الجهود المبذولة لتوفير مناخ ملائم، يمكن للموظفين من إظهار ما لديهم من قدرات ومهارات إبداعية، والاستغلال الأمثل مما يدفعهم للعمل والبحث عن حلول للمشكلات التي تواجههم بصورة إبداعية من أجل الارتقاء بمستوى الأداء الوظيفي للمؤسسة أو لأفراد. وعليه سوف نركز في بحثنا على أثر الإبداع الوظیفي على أداء الموارد البشریة في المؤسسة، مع إسقاط الجانب النظري على الواقع المؤسساتي أيضا من خلال دراستنا، وذلك بالاعتماد على المنهج التحليلي في تحليل البيانات والمعلومات المحصل عليها باستعمال أداة الاستبيان، ومن ثم تحديد النتائج المتوصل إليها.
الكلمات المفتاحية
الابداع الوظيفي ; الاداء ; الموارد البشرية ; تحسين الاداء ; القدرات الابداعية
مقالات مماثلة
بوبريحة معاذ
.
قاشي خالد
.
ص 178-197.
بلقايد براهيم
.
ص 330-344.
زكية جيجيق
.
فيروز زروخي
.
مختار بن عابد
.
ص 632-644.
