مجلة قانون العمل و التشغيل
Volume 4, Numéro 2, Pages 218-239
2019-12-25
مراجعة ونقض الاتفاقيات الجماعية للعمل (دراسة مقارنة)
الكاتب : غــــالـــي كحلــــة .
الملخص
تبرم الاتفاقيات الجماعية للعمل لمدة محددة أو غير محددة. إذ عادة ما تنتهي صلاحية الأولى بحلول أجلها، أما الثانية فتنتهي عند مبادرة أحد طرفيها إلى نقضها. كما يمكن أن يلجأ الأطراف إلى تعديل ومراجعة بعض بنودها بحكم تغير الظروف الاقتصادية والاجتماعية وحتى السياسية، مما يجعل استمرار تنفيذ أحكامها الأصلية أمرا مرهقا لأحد الأطراف، أو لكليهما. لذلك، حاولت الباحثة تسليط الضوء على مفهوم كل من تعديل ونقض الاتفاقيات الجماعية للعمل وإجراءاتهما وآثارهما، وذلك بإجراء دراسة مقارنة بين التشريع الجزائري وبعض التشريعات الأخرى، حتى تقف على بعض الإشكالات التي تطرحها مسألتي المراجعة والنقض من الناحية القانونية والعملية. Abstract: Collective labor agreements are concluded for a fixed or indefinite period. Usually, the prerogatives of the first one expire by the time it ends, whereas the second one stops when one of the parties abrogates it. Parties may also modify and revise some of its provisions because of the economic, social and even political condition changes. Which make the implementation of its original provision cumbersome to one of the parties or both of them. For this reason, the researcher tried to highlight on the concept of both the revision and the abrogation of the collective labor agreements and its procedures and effects by conducting a comparative study between the Algerian legislation and other legislation to identify some of the problems posed by these issues in terms of legal and practical matter.
الكلمات المفتاحية
الاتفاقيات الجماعية للعمل، التعديل والمراجعة، النقض، قانون العمل، الحقوق المكتسبة للعمال ; Collective labor agreements; revision; abrogation; labor law; rights acquired for workers
مقالات مماثلة
ملوك نوال
.
ص 161-182.
عـــــلاق نــــــوال
.
ص 81-96.
الحمداوي ربيع
.
ص 255-288.
بن مولاهم عبلة
.
بولعسل كمال
.
ص 3127-3144.
