تنمية الموارد البشرية
Volume 14, Numéro 2, Pages 112-138
2019-12-25

تطبيق إدارة الجودة الشاملة في التدريب المهني

الكاتب : غربي صباح .

الملخص

ملـخص: التدريب المهني بمفهومه الحديث لم يعد مجرد وسيلة لتلبية الاحتياجات من القوى العاملة فقط وإنما أصبح ضمن الحاجات الأساسية للفرد، حيث بدونه لا يمتلك القدرة على التفاعل مع محيطه الحضاري، ومن هنا أصبح التدريب يشكل إحدى ركائز البناء المعقدة للحضارة الحديثة، ودعامة للمجتمع كما يتصل عضويا ووظيفيا بالتنمية الاقتصادية والاجتماعية ولهذا لم يعد يمثل فترة منتهية من حياة الفرد المهنية بل أصبح مطلبا مستمرا طبقا لحاجات البشر في عالم اليوم، والتي يقتضي أن يمر الفرد في أكثر من مرحلة تدريبية طوال حياته المهنية تقدما على سلم المهارة والإنتاجية وتلبية لمتطلبات التقدم العلمي والتكنولوجي ومواكبة كل التطورات على جميع الأصعدة. Vocational training in its modern sense is no longer merely a means to meet the needs of the labor force, but it has become one of the basic needs of the individual. Without it, it does not have the ability to interact with its civilized environment; hence training becomes one of the pillars of the complex construction of modern civilization. Economic and social development and therefore no longer represents a period of professional life. It has become a continuous demand according to the needs of human beings in today's world, which requires that the individual in more than one training stage throughout his career progress on the level of skill and productivity and meet the requirements of progress Scientific and technological developments and keep pace with all developments at all levels. Keywords: Vocational Training, Total Quality, Total Quality Management, Human Resource Development, Economic Development, Social Development

الكلمات المفتاحية

التدريب المهني، الجودة الشاملة، إدارة الجودة الشاملة، تنمية الموارد البشرية، التنمية الاقتصادية، التنمية الاجتماعية