Revue Des Sciences Humaines
Volume 30, Numéro 3, Pages 793-806

" تقييم مستوى أداء مختص علم نفس العمل والتنظيم لأدواره في المؤسسات الصناعية من وجهة نظر المسيرين والمدراء" – دراسة ميدانية بولاية المسيلة-

الكاتب : مصباح جلاب . خطوط رمضان .

الملخص

هدفت هذه الدراسة إلى تقييم أدا مختص علم نفس العمل والتنظيم لأدواره في المؤسسات الصناعية من وجهة نظر المسيرين والمدراء. وقد طبقت الدراسة على عينة من عشرين (20) مشرفا ومديرا. واستخدمنا المنهج الوصفي، وأداة جمع البيانات متمثلة في استبيان أعده الباحثان يتكون من خمسة (5) مجالات وثلاثون (30) عبارة؛ لقياس المجالات السالفة الذكر وفق خمسة (5) بدائل، وقد أجرينا دراسة استطلاعية لقياس صدق وثبات الأداة؛ منها صدق المحكمين والصدق الذاتي الذي بلغ (0.92)، أما الثبات فكان (0.86) بطريقة التطبيق وإعادة التطبيق. واستخدمنا الأساليب الإحصائية المناسبة. وقد خلصت الدراسة إلى النتائج التالية: - مستوى أداء مختص علم نفس العمل والتنظيم في المجالات الخمسة كان مرتفعا. ومنه تحقق كل فرضيات الدراسة، مما يعني أن الأخصائي النفساني الصناعي يقوم بمجهودات كبيرة في مجال تطوير وتنمية وتسيير المواد البشرية. الكلمات المفتاحية: التقييم، مستوى الأداء، مختص العمل والتنظيم، المؤسسة الصناعية. Résumé: Cette étude visait à 'évaluer la performance du spécialiste psychologie du travail et de l'organisation pour ses rôles dans les entreprises industrielles du point de vue des gestionnaires et des administrateurs. L'étude a été appliquée à un échantillon de vingt (20) superviseurs et gestionnaires. Nous avons utilisé la collection descriptive méthode et l'outil des données représentées dans le questionnaire préparé par les chercheurs se compose de cinq (5) domaines, pour mesurer les domaines mentionnés ci-dessus en conformité avec les cinq (5) des solutions de rechange, nous avons effectué une étude prospective pour mesurer la fiabilité et la validité de l'outil: la validité intrinsèque est (0,92), et la fiabilité est (0,86) d'une manière ( teste et reteste) . Nous avons utilisé des méthodes statistiques appropriées. L'étude a conclu que les résultats suivants: - un niveau compétent de la psychologie de la performance du travail et de l'organisation dans les cinq domaines était élevé. Et vérifier toutes les hypothèses de l'étude, ce qui signifie que le psychiatre effort industriel majeur dans le domaine du développement et de la gestion du ressource humain. Abstract: The purpose of this study was to evaluate the performance of the Occupational Psychology and Organization Specialist in his roles in industrial enterprises from the point of view of managers and administrators. The study was applied to a sample of twenty (20) supervisors and managers. We used descriptive collection method and data tool represented in the questionnaire prepared by researchers consists of five (5) areas, to measure the above mentioned areas in accordance with the five (5) of the alternatives , we conducted a prospective study to measure the reliability and validity of the tool: the intrinsic validity is (0.92), and the reliability is (0.86) in a way (tests and retests). We used appropriate statistical methods. The study concluded that the following results: - A competent level of psychology of work performance and organization in the five areas was high. And check all the assumptions of the study, which means that the psychiatrist major industrial effort in the field of development and management of the human resource.

الكلمات المفتاحية

التقييم، مستوى الأداء، مختص العمل والتنظيم، المؤسسة الصناعية.