مجلة العلوم الاقتصادية والتسيير والعلوم التجارية
Volume 12, Numéro 2, Pages 583-600

أثر الدعم التنظيمي في الرضا الوظيفي - دراسة تطبيقية على عينة من الأساتذة الجامعيين بكلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير بجامعة جيجل-

الكاتب : بوطالب جهيد . نجيمي عيسى .

الملخص

تهدف هذه الدراسة لمعرفة مستوى الدعم التنظيمي والرضا الوظيفي بالإضافة لاختبار طبيعة أثر الدعم التنظيمي في الرضا الوظيفي لدى عينة من الأساتذة بكلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير بجامعة جيجل، وأسفرت نتائج الدراسة عن وجود مستوى مرتفع للدعم التنظيمي ووجود مستوى مرتفع للرضا الوظيفي من وجهة نظر الأساتذة بالكلية محل الدراسة، كما توصلت النتائج إلى أن الدعم التنظيمي له أثر إيجابي في الرضا الوظيفي راجع لتأثير العدالة التنظيمية.This study aims to determine the level of organizational support and job satisfaction as well as to examine the nature of the effect of organizational support on job satisfaction among a sample of professors in the faculty of economic, commercial and management sciences at jijel university. The results of this study revealed a high level of organizational support and a high level of job satisfaction. The study showed that organizational support has a positive effect on job satisfaction due to the effect of organizational justice.L’objectif de cette étude est de déterminer le niveau de soutien organisationnel et de satisfaction professionnelle en plus d’examiner la nature de l’impact du soutien organisationnel sur la satisfaction chez les enseignants de la faculté des sciences économiques, commerciales et sciences de gestion de l’université de Jijel, les résultats de l’étude ont révélé que le soutien organisationnel et la satisfaction professionnelle sont élevés selon le point de vue des professeurs de la faculté étudiée,, les résultats ont également révélé que le soutien organisationnel avait un impact positif sur la satisfaction au travail en raison de l'impact de la justice organisationnelle.

الكلمات المفتاحية

دعم تنظيمي، عدالة تنظيمية، أمن وظيفي، حوافز، ثقة تنظيمية، تمكين، رضا وظيفي.