مجلة الباحث في العلوم الإنسانية و الإجتماعية
Volume 11, Numéro 4, Pages 29-34
2019-12-09
القيادة لتطوير وتنمية المؤسسات
الكاتب : ابتسام عاشوري .
الملخص
ملخص: تهدف الدراسة الى التعرف على ظاهرة القيادة التي شغلت كل من المختصين والباحثين ﻤﻨذ القدم الذين قاموا ببحوث ودراسات كثيرة بغية التعرف ﻋﻠﻰ طﺒﻴﻌﺘﻬﺎ وﺨﺼﺎﺌﺼﻬﺎ ، وﻗد أﺴﻔرت عن ﻨﺘﺎﺌﺞ مختلفة حيث ساهم تطور الفكر الإداري في تطوير نظريات القيادة التى حاولت تحديد أهداف القيادة وخصائص القائد الإداري الناجح والأعمال التى يجب القيام بها ،كما أن النمط القيادي الذي يتبعه مدير المؤسسة قد يجعلها تنجح أو تفشل ،فالقيادة لها دور كبير في تطوير المؤسسات والحفاظ على استقرارها وبقائها وأيضا نجاحها وازدهارها ،لذل جلءت هذه الورقة البحثية لتوضح ماهية القيادة وانواعها ونظرياتها. الكلمات المفتاحية: القيادة ،المؤسسة Abstract: The study aims to identify the phenomenon of leadership that has occupied both specialists and researchers since ancient times, who have conducted many researches and studies in order to identify their nature and characteristics, and have resulted in different results where the development of administrative thought contributed to the development of leadership theories that tried to determine the objectives of leadership and characteristics of the successful administrative leader and business Which should be done, and the leadership style followed by the director of the institution may make them succeed or fail, leadership has a significant role in the development of institutions and maintain the stability and survival and also the success and prosperity, so this paper was presented to clarify what the leadership Types and theories. Keywords: Leadership, Foundation
الكلمات المفتاحية
القيادة ،المؤسسة
مقالات مماثلة
بن عطاء الله العلمي
.
ص 291-299.
ليلى عثمان
.
صالح سراي
.
طاهر بعلة
.
ص 20-32.
حسين بركاتي
.
ص 177-194.
بن يحي نجاة
.
بلقرع فاطنة
.
جوال محمد السعيد
.
ص 205-220.
