مجلة التنمية والاقتصاد التطبيقي
Volume 3, Numéro 2, Pages 164-175
2019-10-15
أثر رأس المال البشري على الأداء التنظيمي في المؤسسات الاستشفائية الخاصة -الشلف-
الكاتب : براهيمي كريمة .
الملخص
قامت هذه الدراسة بتحليل العلاقة بين رأس المال البشري والأداء التنظيمي في المؤسسات الاستشفائية الخاصة في ولاية الشلف، من خلال توزيع استبانة على عينة من شاغلي الوظائف الاشرافية في المؤسسات الاستشفائية الخاصة في ولاية الشلف، وقد توصلت الدراسة إلى وجود أثر موجب ذو دلالة معنوية لجميع أبعاد رأس المال البشري على الأداء التنظيمي، وأوصت الدراسة بضرورة الاهتمام بالمورد البشري واستثماره في تحسين أداء المنظمة بما يضمن لها البقاء والتميز. This study analyzed the relationship between human capital and organizational performance in private healthcare organizations in the state of Chlef. During the distribution of a questionnaire on a sample of supervisors in private healthcare organizations in the state of Chlef. The study found that there is a significant positive effect of all human capital dimensions on organizational performance. Upon that, a number of recommendations have been offered the most important of which is the need to pay attention to the human resource and invest in improving the performance of the organization so as to ensure its survival and excellence
الكلمات المفتاحية
رأس المال البشري الأداء التنظيمي المؤسسات الاستشفائية الخاصة
مقالات مماثلة
عقون شراف
.
عزيز بوروينة
.
ص 207-223.
محمد فلاق
.
عبد الهادي مداح
.
ص 16-32.
مصطفى عوادي
.
ص 48-65.
بن فريحة نجاة
.
غيدة فلة
.
ص 249-274.
Oulehssaine Isnad Dalale
.
Ferouani Belkacem
.
ص 48-61.
