مجلة العلوم القانونية و السياسية
Volume 10, Numéro 2, Pages 666-685

قرار عزل الموظف في الوظيفة العمومية The Decision To Dismiss The Employee In The Public Service

الكاتب : بلغالم بلال .

الملخص

حاول المشرع الجزائري وضع نظام قانوني ينظم المسار المهني للموظف من خلال القانون الأساسي للوظيفة العمومية لسنة 2006، والنصوص الأساسية الخاصة. وذلك بتحديد الحقوق التي يتمتع بها على غرار الحق في الراتب والترقية والعطل...إلخ، وفي المقابل تحديد مجموعة من الواجبات التي يجب التحلي بها على غرار واجب أداء الوظيفة بكل أمانة، وبدون تحيز وإحترام سلطة الدولة، وتحلى بسلوك لائق ومحترم...إلخ. كما ألزم السلطة الإدارية التي لها صلاحية التعيين إحترام الضمانات القانونية الممنوحة للموظف أثناء تعرضه للعقوبات التأديبية، أو بمناسبة تخليه عن الوظيفة. وعليه يكون قرار العزل بسبب خطأ تأديبي أو إهمال المنصب مشروعا، إذا احترمت السلطة الادارية التي لها صلاحيات التعيين الاجراءات المنصوص عليها في هذا القانون والتنظيم الساري المفعول، نظرا للآثار القانونية التي يرتبها. وفي حالة مخالفة تلك الاجراءات يصبح عديم الأثر وغير مشروع، ويكون محل الإلغاء من طرف القاضي الإداري. The Algerian legislator tried to develop a legal system that governs the employee's career through the public service act of 2006 and the special basic texts. By identifying the rights of the civil servant as the right to salary, promotion, holidays and rest, etc, and defining a set of duties that must be respected such as the performance of the job faithfully, impartially, respect of the authorities and a decent and good behavior, etc. Also, the legislator obliged the administrative authority responsible of recruitment to respect the legal guarantees granted to the employee during disciplinary sanctions or resignation. Consequently, The dismissal decision due to the employee’s fault or negligence, is valid if the administrative authority respects the proper procedures provided by laws and the regulations currently in force. Otherwise, this decision becomes null and void because of the violation of procedures and it will be subject to cancelation by the administrative judge

الكلمات المفتاحية

قرار العزل؛ الوظيفة العمومية؛ الموظف؛ التظلم الإداري؛ مبدأ المشروعية؛ اللجنة المتساوية الأعضاء، الأخطاء المهنية، العقوبات التأديبية. ; dismissal decision; public service, employee, administrative grievance, principle of legality, disciplinary committee, professional misconducts, disciplinary sanctions.