Revue des reformes Economique et intégration dans l’économie mondiale
Volume 13, Numéro 2, Pages 204-222
2019-10-30

تحديات إدارة الموارد البشرية في ظل الإدارة بالمشاريع: قراءة لأبرز الأدبيات المتخصصة الراهنة

الكاتب : بروش يوسف . رياض عبد القادر .

الملخص

تقوم إدارة الموارد البشرية بترجمة الاستراتيجية العامة للمنظمة عن طريق تكييف ممارساتها ونشاطاتها من أجل توفير كفاءات عالية الأداء وقليلة التكاليف تمكن المنظمة من تحقيق أهدافها وأهداف مواردها البشرية، وذلك يختلف باختلاف طبيعة المنظمة، مجال نشاطها، تركيبة مواردها البشرية وكذلك ثقافتها وطرق تسييرها. نسلط اهتمامنا في هذه الورقة على تلك المنظمات التي تتبع نظام الإدارة بالمشاريع، والتي تعتبر المشاريع أساس نشاطها، حيث تواجه إدارة الموارد البشرية في هذا النوع من المنظمات تحديات في عمليات إدارتها للموارد البشرية، فما هي هذه التحديات؟ وكيف تقوم المنظمة بالتكيف معها وإدارتها؟ في ظل قلة المرجعية النظرية سوف نناقش الموضوع من خلال مجموعة من الدراسات والتطبيقات المعروفة في مجال علاقة إدارة الموارد البشرية مع الإدارة بالمشاريع. كما تهدف هذه الورقة كذلك للتعريف بمجال الإدارة بالمشاريع الذي لم يعنى بالاهتمام اللائق به في الأدبيات الأكاديمية العربية. Human resources management use its practices in institutions to provide high-performance and low-cost competencies that lets the organization achieve its goals and human resources their objectives. However, within projects context, specifically in organizations that are projects-based, human resources management faces challenges in the management of humans, thus what are these challenges? How can we manage them and adapt our tools of management? Under the lack of theoretical references, we will discuss a set of well-known studies and applications were presented in the field of relationship between human resources management and project management. This paper also aims to introducing the field of projects-based management, which did not address the appropriate attention in the Arab academic literature.

الكلمات المفتاحية

إدارة الموارد البشرية، المشروع، إدارة المشاريع، الإدارة بالمشاريع.