مجلة الناقد للدراسات السياسية
Volume 3, Numéro 2, Pages 59-70
2019-10-29
تأثير الإدارة الإلكترونية على وظائف إدارة الموارد البشرية
الكاتب : بن مرزوق عنترة .
الملخص
تمثل الثورة التكنولوجية أحد أهم التحولات التي عرفتها المجتمعات الحديثة والتي ساهمت في انتقال المنظمات من الأساليب التقليدية إلى الأساليب الإلكترونية، أو من سيطرة البيروقراطية إلى سيادة وهيمنة الالكتروقراطية، وقد كان لهذا الانتقال تأثير كبير على إحداث تغييرات جوهرية في وظائف إدارة الموارد البشرية. هذا المقال سيحاول دراسة هذا التأثير من خلال الإجابة عن الإشكالية التالية: كيف ساهمت عملية الانتقال من الإدارة التقليدية الورقية إلى الإدارة الالكترونية في إحداث تغييرات جوهرية في وظائف إدارة الموارد البشرية؟ Abstract : The technological revolution represents one of the most important transformations in modern societies that have contributed to the transition of organizations from traditional to electronic, or from bureaucratic control to the domination of electrocracy, and this transition has had a major impact on fundamental changes in Human resources management functions. This article will attempt to study this effect by answering the following problem: How has the transition from traditional paper management to e-management contributed to fundamental changes in human resources management functions?.
الكلمات المفتاحية
الإدارة الإلكترونية ; إدارة الموارد البشرية ; الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية ; نظم المعلومات
مقالات مماثلة
الشيكر أيوب
.
مسراتي خولة
.
ص 23-46.
دشاش محمد الصالح
.
ص 271-291.
رقام لندة
.
ص 119-146.
بلحاج حمزة
.
رياض عبد القادر
.
ص 393-408.
