مجلة الدراسات والبحوث الاجتماعية
Volume 6, Numéro 4, Pages 58-76

الثقافة التنظيمية وعلاقتها بالأداء الوظيفي للعاملين بالمؤسسات الإقتصادية

الكاتب : عبد الباسط هويدي . الزهرة قريشي .

الملخص

تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على علاقة الثقافة التنظيمية بمستوى الأداء الوظيفي للعاملين بمؤسسة سونلغاز بالوادي , فكانت الفرضية الرئيسية أنه توجد علاقة ارتباطية ذات دلالة إحصائية بين الثقافة التنظيمية ومستوى الأداء الوظيفي للعاملين بمؤسسة سونلغاز بالوادي , وتندرج تحت الفرضية الرئيسية مجموعة من الفرضيات الفرعية . وإعتمدنا في هذه الدراسة على المنهج الوصفي , و قمنا بإستخدام الإستبانة كأداة رئيسية في جمع البيانات الأولية , وطبقت على عينة حصصية مكونة من 200 عامل من أصل 316 عامل على مستوى مقاطعة الوادي , وقد تكونت العينة المدروسة من الإداريين والتقنيين , ووزعت الإستبانة على جميع أفراد عينة الدراسة وتم استرداد 180 استبانة فقط وبعد تفحصها تم إستبعاد 10 منها وذلك لعدم تحقق الشروط المطلوبة للإستبيان وعليه يكون عدد الإستبانات الخاضعة للدراسة 170 استبانة أي بنسبة % 53.79 من المجتمع الأصلي للدراسة. وقد أظهرت نتائج الدراسة أنه يوجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين عناصر الثقافة التنظيمية (القيم التنظيمية، الأنماط السلوكية التنظيمية، السياسات والاجراءات ، التوقعات التنظيمية , الأنظمة والقوانين ) وبين مستوى الأداء الوظيفي للعاملين بمؤسسة سونلغاز بالوادي

الكلمات المفتاحية

الثقافة التنظيمية –القيم التنظيمية –الأنماط السلوكية –السياسات والإجراءات –الأنظمة والقوانين – الأداء الوظيفي