مجلة المنظومة الرياضية
Volume 6, Numéro 2, Pages 48-74

دور تمكين العاملين في تعزيز الولاء التنظيمي بالمنظمات-دراسة ميدانية مديرية الشباب والرياضة بالمسيلة-

الكاتب : بورقبة قويدر . حصباية رحمة مجدة .

الملخص

هدفت الدراسة إلى التعرف على دور تمكين العاملين في تعزيز الولاء التنظيمي في منظمات الأعمال بمديرية الشباب والرياضة بالمسيلة، وإتبع الباحثان المنهج الوصفي التحليل، ولجآ إلى جمع البيانات الأولية من خلال الإستبيان، كأداة رئيسية للبحث، وتم اختيار عينة عشوائية حيث وزع الإستبيان على 30موظف من أصل 33موظف بمديرية الشباب والرياضة بالمسيلة حيث تم إسترجاعها كلها ومن أجل تحليل هذه البيانات تم الإعتماد على برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الإجتماعية SPSS، وخلصت الدراسة لجملة من النتائج:  مستوى تمكين الإطارات بالمديرية متوسط نوعا ما.  مستوى الولاء في المديرية ايضا متوسط.  توجد علاقة ايجابية بين التمكين والولاء التنظيمي.  يوجد أثر لتمكين العاملين على أبعاد الولاء التنظيمي. وأوصت الدراسة للعمل الجاد على دعم تمكين العاملين ونشر ثقافته من خلال تفعيل أبعاده وتطبيقه داخل المنظمة. The study aimed to identify the role of empowering workers in enhancing organizational loyalty in the business organizations in the Directorate of Youth and Sports in Masila. The researchers followed the descriptive approach to analysis and collected the primary data through the questionnaire as a main research tool. 33 employees in the directorate of youth and sports in Mesila where they were all retrieved. In order to analyze these data, the SPSS program was based on a number of results: • The level of frames enabled at the Directorate is somewhat average. • The level of loyalty in the Directorate is also average. • There is a positive relationship between empowerment and organizational loyalty. • There is an impact to enable employees to dimension organizational loyalty. The study recommended working hard to support the empowerment of workers and the dissemination of their culture through activating its dimensions and applying it within the organization.

الكلمات المفتاحية

التمكين العاملين ; الولاء التنظيمي ; مديرية الشباب والرياضة المسيلة ; Empowerment Workers ; Organizational Loyalty ; Directorate of Youth and Sports Masila.